3 דרכים לא שגרתיות להגביר את מעורבותך בפייסבוק: בוחן מדיה חברתית

האם אתה רוצה יותר אוהדי פייסבוק מבלי לרוץ תחרויות או פרסומות?

האם אתה מעוניין להגדיל את המעורבות בדף הפייסבוק שלך?

אם אתה מחפש כמה דרכים יצירתיות הגבירו את פרופיל המותג שלכם בפייסבוק, להלן שלוש דרכים לעשות את זה שאינן כרוכות במתנות או פרסום.

מספר 1: מקור המון

מיקור המונים הוא מונח שזוכה לג'ף האו, שכתב על תופעה ל קווית מגזין בשנת 2006. הוא הגדיר את המושג "מאגר חדש של עבודה זולה: אנשים יומיומיים משתמשים במחזורים הרזרבים שלהם ל ליצור תוכן, לפתור בעיות, אפילו לעשות מו"פ ארגוני.”

בשפה ידידותית יותר, משיכת המונים היא כאשר אתה בקש מקהילת המשתמשים שלך להציע את הצעותיהם כיצד תוכל לפתור בעיה או לטפל בבעיה.

בשנים שחלפו מאז סיפורו של האו, אימוץ המונים הומלץ על ידי חברות וארגונים רב לאומיים רבים, כמו חברת הכרייה. גולדקורפ ו נאס"א. ועם הפופולריות ההולכת וגוברת של מדיה חברתית, גם המון המונים התפשט לפייסבוק.

רשתות חברתיות כולל פייסבוק ו אינסטגרם הקלו על עסקים לפנות לקהילת החברים והאוהדים שלהם ולגייס חדשים. זו דרך של חברות לעשות זאת לקבל מידע רלוונטי ממשתמשים ומקהלי יעד.

אחת הסיבות לכך שמקור ההמונים יעיל היא שהיא מעניקה לקהל העסק קול והזדמנות להכרה.

כמובן שלא צריך להיות ארגון ענק כדי להשתמש במושג. לפני כמה שנים, מים ויטמינים הזמינה את מעריצי הפייסבוק שלה לבחור טעם חדש באמצעות אפליקציה בשם "FlavorCreator". זה היה מוצלח מאוד והחברה בסופו של דבר כינה את הטעם המנצח vitaminwater connect.

דוגמא נוספת היא חברת החולצות ללא אשכול, שתלוי לחלוטין במקורות המונים. הם ביקשו מעצבים גרפיים להגיש עיצובים לקהילה להצביע עליהם. Threadless משתמש בסקר בסיסי למקורות קהל.

העיצובים עם מספר הקולות הגדול ביותר זוכים, והריצות המוגבלות של החולצות נמכרות ברשת.

השורה התחתונה היא שללקוחות שלך יש רעיונות נהדרים והסיכויים הם טובים שהם ישמחו להזדמנות לחלוק אותם איתך. אז למה לא נצל את חוכמת הקהל שלך? הזמן אותם לשיחה ואתה צריך להגדיל את המעורבות.

אם ברצונך ללמוד עוד על מיקור המונים וכיצד תוכל שלבו אותו בעסק שלכם, בדוק זאת משאבים בתעשייה בהמון.

מס '2: הצג / הדגיש את העובדים שלך בפייסבוק

חביבות המותג היא יותר ממועדפות המוצר. הכרה פומבית באנשים שמאחורי המותג שלך - העובדים שלך - בפייסבוק ומחוצה לה היא דרך נהדרת לעשות זאת תביא להם, ולעסק שלך, הכרה.

אנשים אוהבים לעשות עסקים עם חברות שהם מרגישים שהם "מכירים", ואין דרך טובה יותר להכיר אותך מאשר להכיר אותם לעובדים שלך.

בנוסף, כאשר העובדים שלך מקבלים הנהון, יתכן והמותג שלך יחשוף יותר לחברים ולחברים של חברים.

הוספת היסוד האנושי הזה יכולה גם להגביר דרגת קצה אם הפוסטים שלך מקבלים יותר פוסטים ותגובות מהרגיל.

בשבוע שעבר אחד מהעובדים שלי העלה לפייסבוק תמונה מצחיקה שאני אוכל סופגנייה שגודל כמעט כמו הפנים שלי. זה קיבל 66 לייקים ו -18 תגובות... די טוב לעדכון סטטוס אקראי.

יש דרכים קלות אחרות תן לעובדים שלך צעקות * בפייסבוק. מכיוון שפייסבוק היא אחת הרשתות החברתיות האישיות ביותר, והמקום בו קרוב לוודאי שהחברים והמשפחה של העובדים שלך נמצאים, זהו מקום ציבורי נהדר אליו להדגיש את הישגי העובדים.

זה מעורר סוג של מעגל חיובי מכיוון שהם, כמובן, רוצים לחלוק את הקודו שלהם עם חבריהם, ובתורו זה מאיר אור על העסק שלך. אתה יכול להדגיש עובד בכל שבוע או בכל חודש, מה שהופך אותו לתכונה קבועה בדף שלך.

בתמונה למטה, ToolSelect מראה שזה לא מבצע של איש אחד אלא קבוצה מאוחדת של אנשי מקצוע. כעת תוכלו לדעת בדיוק מי מביא את האתר אליכם.

השתמש בשאלות ותשובות כדרך תחזוקה נמוכה קבל את המידע שבו אתה יכול להשתמש כדי לשתף בפייסבוק ו להביא מיקוד לעובדים בודדים. צור שאלון פשוט - מה ההישג הגאה ביותר שלך? מה הבילוי החביב עליך על העבודה? הספר הטוב ביותר שקראת לאחרונה? - ובקש מכל עובד למלא אותו.

קבל תמונה ספונטנית של העובד המופיע או תמונה שלו / ה מקבל פרס, ו לתת צעקה לעובדים שונים על בסיס קבוע.

בתמונה למטה, מגלשי סקי פרסמו תמונה של הייצור Prep Pro שלהם במפעל שלהם.

מילת אזהרה אחת: לא כולם אוהבים להאיר עליהם אור, אז רק היה בטוח שהעובד שלך מרגיש בנוח עם קודואים ציבוריים.

הדגשת הישגי העובדים שלך היא דרך נהדרת לעשות זאת הגבירו את הסבירות ואת המעורבות בקהילת הפייסבוק שלכם.

מס '3: חשפו מוצרים ותכונות חדשים

אוהדי המותג שלך תמיד רוצים לדעת למה הם יכולים לצפות ממך בהמשך. בין אם אתה הבעלים של מאפייה או חברת ייצור חלקי חילוף לרכב, אנשים שמשתמשים במוצרים שלך רוצים לדעת על מה אתה עובד ופייסבוק היא דרך נהדרת להודיע ​​להם.

אתה יכול לעצב אפליקציית פייסבוק שחושפת מוצר, שירות או מבצע חדש כל יום למשך חודש. זה נותן לעסק שלך את ההזדמנות להשוויץ במוצרים או בשירותים שאינם מוכרים כל כך עבור האוהדים והלקוחות שלך.

הנה כמה דוגמאות לחברות שפרסמו הודעות בדרכים חדשניות.

נסקפה

מוקדם יותר השנה, נסקפה ביוון ערכה קמפיין שכלל חשיפה של אריזות חדשות כלשהן. הם מילאו אקווריום בפולי קפה, טמנו בתוכו את החבילה החדשה ואז אמרו למעריצים עם כל אחד מהם, שהם יחשפו מעט מהחבילה.

בתוך 22 שעות קיבלה החברה יותר מ -3000 לייקים חדשים והאוהדים זכו לראות את כל החבילה.

אנשים רבים היו אומרים "למי אכפת?", אבל ברור שאנשים שהיו סקרנים שיחקו יחד. האקווריום הפך לתמונת השער של המותג, לפחות למשך יממה.

בדוק את זמן לשגות וידאו.

מדליית כבוד

ביולי האנשים שמאחורי הפופולריות העל מדליית כבוד זיכיון הזמין את האוהדים לאהוב שאלות בסקר בפייסבוק בתמורה לחשיפה מוקדמת של טריילר משחק רב-שחקני חדש הכולל מפה חדשה לגמרי.

כדי לעודד שיתוף עם קמפיין כזה, אתה יכול לומר משהו כמו "ככל שנקבל יותר לייקים, כך נראה לך יותר." זה לא יפר את תנאי השירות של פייסבוק. כל מי שמכיר גיימר יודע הכל על הציפייה למשחק חדש.

איירון מן 3

גם סרטים קודמו כך. איירון מן 3 נתן למעריצים הצצה למה לצפות ברגע שהם אהבו דף רלוונטי.

אתה לא צריך להיות מותג ענק כדי להשתמש בכמה מהרעיונות החדשניים האלה. מה שהם עושים יכול לעורר "מגלה" משלכם בקנה מידה קטן בהרבה להגדיל את המעורבות עם הקהילה שלך בפייסבוק.

מה אתה חושב? האם מישהו מכם מצא הצלחה באמצעות Crowdsourcing, הדגשות עובדים או גילויים? אנא שתף ​​את הערותיך למטה.