כיצד לעודד עובדים לשתף את התוכן שלך בלינקדאין: בוחן מדיה חברתית

האם העובדים שלך נמצאים בלינקדאין?

האם הם משתפים את התוכן של החברה שלך עם הרשתות שלהם?

לבקש מעובדיך לקדם את תוכן החברה שלך בלינקדאין זו דרך נהדרת להגיע ליותר לקוחות פוטנציאליים ולהגביר את הנראות.

במאמר זה אסביר כיצד עזור לעובדים שלך לשתף את התוכן שלך ב- LinkedIn.

מס '1: קדם את התוכנית

הצעד הראשון לפתיחת תוכנית מעורבות עובדי לינקדאין הוא למצוא ולמנות מנהיג. חפש מישהו משיווק שמתלהב מלינקדאין ונרגש מהתוכנית הזו. תרצו בחר מנהיג נלהב שיכול להניע את העובדים שלך ולגרום להם להתרגש להשתתף.

האזן למאמר זה:

היכן להירשם: פודקאסט של אפל | פודקאסטים של גוגל | ספוטיפיי | RSS

גלול לסוף המאמר לקישורים למשאבים חשובים המוזכרים בפרק זה.

לאחר שהקמת מנהיג, תביא כמה עובדים לסיפון לפני שתפרוס את התוכנית לשאר אנשי הצוות שלך. בהמשך, אחריך לעבד את הבאגים ולייעל את התהליכים, עובדים אלה יכולים לקדם את התוכנית ולעודד אחרים להשתתף.

עכשיו אתה מוכן השיק את התוכנית לכולם.

מס '2: תקשר את המטרה

ראשית, הסבירו ומתארו את מאמצי השיווק הדיגיטלי הנוכחי של החברה שלכם ומה דרוש בכדי להשיג עוקבים לערוצי המדיה החברתית שלכם.

לאחר מכן, להבהיר כי מטרת העל של התוכנית היא שכל העובדים ימשכו עוקבים ולקוחות חדשים על ידי ייצוג החברה כצוות מגובש.

לסיום, צרו הצהרת משימה קצרה אך עוצמתית שתעסיק את העובדים לעזור לכם להשיג את המטרה של תוכנית מעורבות העובדים שלכם בלינקדאין.

מס '3: הדגש יתרונות המשתתפים

כדי להשיג את הרכישה של העובדים שלך, שתף מדוע השתתפותם יכולה להועיל להם באופן אישי ומקצועי. לדוגמה, התוכנית יכולה להגדיל את החשיפה ללקוחות פוטנציאליים, להוביל ללידים רבים יותר ולהגדיל מכירות, ואולי לגרום לבונוסים גבוהים יותר או לחלוקת רווחים.

בנוסף, השתתפות בתוכנית יכולה לשפר את הפרופילים האישיים, הפעילויות והנראות של עובדיך ב- LinkedIn, והם יראו כמקצוענים בתעשייה. וזה עשוי אפילו לשפר את המוניטין שלהם בענף שהחברה שלך משרתת.

מס '4: פרופיל מתאר וציפיות למעורבות

הקדיש זמן לעקוב אחר מה שאתה מצפה מעובדים שלוקחים חלק בתוכנית. זכור שאתה לא רוצה להעמיס עליהם יותר מדי עבודה נוספת.

להלן מספר משימות שייתכן ותרצה לבקש מהם לבצע:

אופטימיזציה של פרופילים אישיים

חשוב שלעובדים יהיה פרופיל לינקדאין מלא ומקצועי. בקש מהם לעדכן את הפרופיל שלהם עם חברה ותיאור תפקיד (שעשוי להגיע משיווק).

כנראה שתצטרך להעביר עובדים דרך איך לייעל שֶׁלָהֶם פרופילי לינקדאין. הראה להם כיצד:

• תבע בעלות על כתובת אתר של יהירות.

• הוסף או שנה את תמונת הפרופיל שלהם. תמונת פרופיל למראה מקצועי עוברת דרך ארוכה לקראת רושם ראשוני נכון ב- LinkedIn.
• הגדר את תיאור התעשייה הנכון.
• עדכן את קטע הסיכום והוסף מדיה עשירה (במיוחד אם החברה שלך מייצרת סרטונים באיכות גבוהה ומדיה עשירה אחרת).
• עדכן את קטע הניסיון.
• קשר את עמדתם הנוכחית עם דף החברה בלינקדאין (ובכך מגדיל את דירוג העמודים של לינקדאין בחיפושים אורגניים בגוגל).
• עדכן את פרטי הקשר שלהם וביצע אופטימיזציה שלהם.

הרחב רשתות אישיות

שתף כיצד יחד כצוות תוכל להגיע למאות או אלפי אנשים שעשויים להיות מעוניינים לקרוא ולעסוק בתכני החברה. ככל שהם גדולים יותר רשתות אישיות, הטוב יותר.

ספק הוראות כיצד ולמה הצוות שלך צריך לְחַבֵּר עם עובדים אחרים, לקוחות, שותפים, לקוחות פוטנציאליים וכן הלאה. הסבר כיצד זה יעזור להרחיב את טווח ההגעה לתוכן החברה שלך בלינקדאין.

ייתכן שתשתף דוגמה כדלקמן:

"תגיד של -20 עובדים בתוכנית יש 200 קשרים. פירוש הדבר שייתכן ו -4,000 אנשים יוכלו לראות את התוכן שלנו ולעסוק בו אם נשתף אותו וקידמנו אותו. גם אם רק אחוז קטן מ -4,000 האנשים האלה משתפים, אוהבים או מגיבים על התוכן שלנו, התוכן עדיין מתרחב באופן דרמטי מעבר לפרסום המקורי שלו. "

אישור לעבודה לעבודה

בקש מהעובדים לאשר ולהמליץ ​​על עמיתיהם לעבודה למיומנויות המתאימות לענף שלך.

התחבר לדפי החברה ולקבוצות

הרבה מהתוכן שאתה מעוניין שעובדים יאהבו, ישתפו ויגיבו עליו יפורסמו בדף החברה שלך בלינקדאין, דפי ראווה וקבוצות.

ל להקל על העובדים לעקוב אחר ישויות LinkedIn שלך, לספק רשימה של קישורים עבורם להשתמש. בקש מהם ללחוץ על כפתור המעקב בדפי החברה ולהציג חלונות ראווה, או כפתור הצטרף לקבוצה בכל קבוצה שהחברה שלך מצליחה לקבל התראה כאשר פורסם תוכן חדש.

בקש מהעובדים לעקוב אחר דף החברה שלך ב- LinkedIn ודפי חלונות הראווה שלך.

פרסם תוכן חברה

החלק המאתגר והחשוב ביותר בתכנית יכול להיות להמשיך. כאן נכשלות מרבית תוכניות מעורבות העובדים בלינקדאין. אתה לא רוצה שיהיו לך עובדים מעורבים ושום תכנים לשתף. ודא שיש לך משפך של תוכן כדי לשמור על הצמיחה של התוכנית.

לבסוף, חשוב לך לבקש מהעובדים לחלוק את יכולות החברה ו תוֹכֶן(מאמרים, סרטונים, הודעות לעיתונות וכן הלאה) עם רשתות הלינקדאין שלהם.

חלק מהעובדים שלך עשויים להיות שותפים מעורבים מאוד בהתחלה, אבל אז מתחילים להתחדד. יהיה עליך לפקח באופן פעיל, לנהל ולנהל את התוכנית.

אם אתה בקש ממשתתפי התוכנית להכניס תזכורת לשיתוף אחת או שתיים בכל שבוע בלוח השנה שלהם, שלמעשה עובד לפעמים. או יותר טוב, שים תזכורות ביומנים עבורם.

סיכום

באמצעות תוכנית מעורבות עובדים של לינקדאין, תוכלו להיכנס לרשתות העמיתים שלכם בכדי להגביר את הנראות של המותג, להגביר את מאמצי יצירת ההובלות, לשפר את ה- SEO שלכם ולפרסם תוכן ב- לינקדאין שמגיע ליותר מקהל היעד שלך.

מה אתה חושב? האם התחלת תוכנית משלך לעיסוק בעובדי לינקדאין? אילו סוגי אתגרים התמודדת עם הורדתו מהשטח? מאילו סוגים של הצלחות נהנית? אנא שתף ​​את מחשבותיך בתגובות למטה.