כיצד לטפח קהילה עם קבוצות פייסבוק: בוחן מדיה חברתית

רוצה יותר מעורבות בקבוצת הפייסבוק שלך? מחפש טיפים לעיצוב תרבות הקבוצה שלך?

כדי לחקור כיצד לבנות קהילה נאמנה ומעורבת בתוך קבוצות פייסבוק, אני מראיינת את דנה מלסטף.

עוד על מופע זה

ה פודקאסט לשיווק במדיה חברתית נועד לעזור למשווקים עסוקים, בעלי עסקים ויוצרים לגלות מה עובד עם שיווק ברשתות חברתיות.

בפרק זה אני מראיין דנה מלסטף. היא המחברת של בוס אמא ומארח ה בוס אמא פודקאסט. אתר החברות שלה נקרא בוס אמא קמרון, והיא בנתה א קהילה משגשגת בקבוצת פייסבוק.

דנה מסבירה כיצד להניח את הבסיס לקבוצה חדשה ולמשוך חברים.

תלמד גם כיצד לטפח תרבות ומעורבות קבוצתיים.

שתף את המשוב שלך, קרא את הערות התוכנית וקבל את הקישורים המוזכרים בפרק זה למטה.

תקשיב עכשיו

היכן להירשם: פודקאסט של אפל | פודקאסטים של גוגל | ספוטיפיי | RSS

גלול לסוף המאמר לקישורים למשאבים חשובים המוזכרים בפרק זה.

להלן כמה דברים שתגלה בתכנית זו:

מעורבות קבוצתית בפייסבוק

הסיפור של דנה

בערב השנה החדשה דנה צלצלה בשנת 2013 וחגגה את יומה האחרון בעבודה המלאה שלה. היא התחילה את השנה החדשה כיזמית ואמא מצפה לראשונה. למרות שהיא פחדה וגם לא היה לה מושג איך לעשות זאת, היא רצתה להיות מדהימה בשניהם. באותה תקופה היא חשה מבודדת, גרה בקולומבוס, אוהיו, מוקפת באנשים שיש להם משרה מלאה וללא ילדים.

לאחר שנולד בנה של דנה, הוא הלך למעון בזמן שעבדה, והיא חשה כמות גדולה של אשמה שעובדת בבית ושולחת את תינוקה לבית הספר, למרות שזה מה שהיא רצתה לעשות. בשלב מסוים, בזמן שעבדה על המחשב הנייד שלה בבית קפה, המראה של אמא, בת וסבתא גרם לה לבכות.

כשדנה אמרה לבעלה שהיא רוצה לחזור לסן דייגו, קליפורניה, שם עדיין מתגוררים הוריה, הוא אמר, "אני אפסיק את עבודתי מחר, נמכור את הבית. " כעבור חודשיים, כשבנה היה בן חמישה חודשים, התגוררה דנה בסן דייגו, מוקפת באנשים שהיו להם ילדים ו עסקים. להיות בין אנשים שעשו משהו דומה לה היה מעצים.

בְּ השנה הכי טובה של האל אלרוד אי פעם, דנה פגשה כמה אנשים שהקימו קבוצת מוחות, ואחד מהם היה אזול טרונז, שעזרה לדנה לכתוב את ספרה, בוס אמא. הספר מדבר על האופן שבו היא הפסיקה לחוש אשמה על יצירת דברים בזמן שגידלה ילד. כשהספר הצליח, דנה שזרה את רעיון הבוס אמא בכל המותג שלה.

כחלק מהמאמץ הזה, דנה יצרה את קבוצת הפייסבוק של בוס אמא, אבל בוס אמא היא משהו גדול בהרבה מקבוצת פייסבוק. דנה חזתה בכך כתנועה עם תרבות.

בקבוצת הפייסבוק דנה מנחה את תרבות הבוס אמא ויוצרת בסיס למה שאנשים מצפים ממנה, תהליך דומה לבניית תרבות בחברה. הקיץ, דנה השיקה מפגשים של אמא בוסכך שלקהילה יש נוכחות מקוונת ומחוצה לה.

כשאתה חושב על הנושא שלך כתנועה עם תרבות, אתה מתייחס אליו אחרת ממה שאנשים רבים מתייחסים לקבוצות הפייסבוק שלהם. עם גישה זו, קבוצת הפייסבוק של דנה גדלה לכדי 33,000 חברים, שרובם גילו את הקבוצה באופן אורגני באמצעות המלצות בפייסבוק או הפניות מחברים. הקבוצה מוסיפה בממוצע כ -120 חברים מדי שבוע.

הקבוצה של דנה לא רק גדולה וגדלה; יש לו גם מעורבות גבוהה. בכל חודש, בממוצע, כ- 70% מחברי הקבוצה שלה הם משתתפים פעילים. לקבוצה יש 85,000 עד 89,000 אינטראקציות וכ -5,000 פוסטים בכל חודש.

האזינו לתוכנית כדי לשמוע את דנה ואותי דנים בסיבות אפשריות לכך שהיא מצאה יותר יזמים בסן דייגו מאשר קולומבוס.

כיצד לבנות קבוצת פייסבוק

כשדנה הקימה את קבוצת הפייסבוק שלה, היא עשתה טעות נפוצה: פרסמה בקבוצה ואמרה לאנשים שהם צריכים לבלות איתה. במשך זמן מה היא הייתה היחידה שפרסמה, וזו חוויה עצובה ומדכאת עבור מרבית בעלי הקבוצה. היא קיוותה שאנשים אחרים יגיבו וחשבה להעסיק את כולם זה העבודה שלה לבד. אחרת היא חשבה שאף אחד לא יעסוק.

עם זאת, הקבוצה קיבלה תפנית כאשר דנה הפסיקה לנסות לנהל את הקבוצה ולהיות המארחת. היא הייתה צריכה להכיר בכך שאנשים באופן טבעי יתעסקו בעצמם.

כדי ליצור קהילה ותרבות שתצמח ותצמח, דנה אומרת שאתה צריך להסתדר מלמטה למעלה. במקום לקבוע כללים, אתה נותן טון ונותן לאנשים אחרים למצוא את תפקידם. אנשים הופכים באופן טבעי למניעים, מנהיגים, מנהלים, מנהלי פרויקטים, מודיעים וכו '. כאשר אתה מאפשר לאנשים שטח זה, הם יכולים לעזור לך להשיג את המטרות שלך עבור קבוצת הפייסבוק.

במקום ליצור את כל הפוסטים בעצמך, שקול ליצור אתגר או קרא לאנשים לפרסם את עצמם. דנה עשויה לפרסם, "היי כולם, קשה להיות אמהות ויזמות. כתוב פוסט משלך על מאבק זה או פרסם מאמר בנושא זה. " כאשר החברים מתחילים לפרסם, האלגוריתם של פייסבוק מתחיל לחשוב שהקבוצה שלך מעניינת. ואז הקבוצה שלך יכולה לתפוס תאוצה באופן טבעי.

אחרי שהקבוצה שלך כוללת כמה חברים, אתה יכול גם לשאול אילו סוגי פוסטים הם אוהבים או רוצים לראות. דנה ממליצה לשתף חברים בדרך זו בשלב מוקדם. אתה יכול לבקש מהחברים את הצעותיהם לשיפור הקבוצה. לדוגמא, אם אתה כותב הנחיות בכל שבוע, שאל את הקבוצה איזה סוג הנחיות הם רוצים לראות או מה הכי מניע אותם.

כדי להשיג את החברים האלה, דנה בנתה את הקבוצה שלה על ידי הפצת השמועה במקום אחר ברשת. למעשה, היא בילתה יותר זמן בקידום הקבוצה שלה במרחבים אחרים ממה שעשתה בתוך הקבוצה. היא חיפשה ראיונות בפודקאסטים, יצרה פוסטים אורחים, שיתפה פעולה עם בעלי קבוצות אחרים כדי להציע הכשרה בחינם, והקימה את The Boss Mom Podcast. פעילויות אלה היו כל הזדמנויות לקידום הקבוצה שלה.

כשדנה דיברה על הקבוצה שלה, היא התמקדה במה שאכפת לה ואיך היא רוצה לתמוך באנשים בקבוצה שלה. היא בחרה במיקוד הזה מכיוון שהיא מאמינה כי מכירת תנועה קלה יותר ממכירת שירות או מוצר. באופן דומה, היא לא יצרה קבוצה כיצד לעשות משהו. במקום זאת, היא יצרה קבוצה סביב איך שהיא מרגישה שהעולם צריך להיות.

לאמא הבוסית שלה מניפסט תנועתי מתרכז סביב התחושות שהיו לה כשהיתה חדשה בהורות ויזמות. היא האמא שלא רוצה שישפטו אותה בעבודה בבית בזמן שילדיה הולכים לבית הספר. היא רוצה להיות מסוגלת לא להתקלח במשך היום ולדעת שזה לא מפחית מהאינטליגנציה שלה.

כדי לקדם את המניפסט הזה, דנה יצרה משפטים שנשים אחרות מצאו מרגשות והניעה אותן להסתובב עם נשים שגם הן מרגישות כך. כדי לעזור לתת את הטון, היא גם הבטיחה להגן בחריפות על כל אחד בקבוצתה. היא מאמינה שההבטחה הזו חשובה כשאתה בונה כל סוג של קהילה.

כשאתה מגן על הקהילה במקום להתמקד במספרים, תצטרך להסיר חברים, אך המספרים שלך עדיין יגדלו. בקבוצתה של דנה, משמעות הבטחתה היא שאם מישהו יתקוף חבר אחר, הוא ייבעט מהקבוצה; אנשים נבעטים מחוץ לקבוצה אם הם שופטים אנשים על האופן שבו הם מתאמנים בסיר, האופן שבו הם מנהלים את העסק שלהם וכו '.

האזינו לתוכנית כדי לשמוע את דנה דנה כיצד גידול קהילה על ידי הגנה עליה דומה לספק ערך ללקוחות פוטנציאליים.

קביעת תרבות והנחיות לקבוצות פייסבוק

כדי להניח את הבסיס לתרבות הקבוצתית שאתה רוצה לטפח, התחל לחשוב מדוע אתה רוצה שאנשים יבואו לקבוצה שלך. אנשים עשויים לבוא לטיפים, מידע על אירועים או מיקומים, תמיכה או מקום להתלונן ולהתלונן יחד. בקבוצה של דנה, אנשים מגיעים לרעיונות ולוח צלילים, ולסיעור מוחות יחד במרחב בטוח.

כשתדע מדוע אנשים ירצו להגיע לקבוצה שלך, תדע איך לתת את הטון. בקבוצה של דנה אנשים יודעים שזה מקום חיובי בו החברים תומכים זה בזה, התוכן הוא כ 80% עסקי ו -20% הורות, ואתה מוזמן לשאול שאלות. הקבוצה יכולה לעזור לך להרגיש ביטחון במקום אשם.

כדי לקבוע מדוע אנשים יגיעו לקבוצה שלך, התבונן בקהל היעד שלך. אנשים לא מקדישים מספיק זמן בנקודה זו מכיוון שהם מניחים שהם מכירים את הקהל שלהם. עם זאת, אם לא תמפה את מנהלי ההתקנים עבור הקבוצה שלך, לא תדע לעמוד מאחורי שלך קהילה ואמונות כאשר מישהו מפר את כללי ההתקשרות, והקהילה עלולה להתפרק בִּמְהִירוּת.

אתה יכול לתקשר את התרבות הקבוצתית ואת ההנחיות בכמה דרכים. תיאור הקבוצה, המופיע בסרגל הצד, גלוי לכל אחד. כמו כן, בראש ציר הזמן הקבוצתי, דנה מצמידה סרטון קבלת פנים בו היא מספרת לחברים למה לצפות בקבוצה ואיך לעסוק, כולל מה שהם יכולים ולא יכולים לפרסם.

כשאנשים מבקשים להצטרף לקבוצה, דנה משתמשת בשניים מתוך השלושה שאלות על הסיפון לתקשר את הטון. שאלה אחת מציינת שהקבוצה היא מרחב חיובי בו החברים אינם חשים שופטים, אלא תומכים זה בזה בקבלת החלטות עסקיות והורות. חברים פוטנציאלים מודים בכך שהם מסכימים לעקוב אחר הכללים ופרתם עלולה לגרום לבעיטה.

השאלה השנייה שואלת האם חברים פוטנציאליים מסכימים לפרסם תוכן פרסומי רק בשרשור פרומו ולא להעלות לאוויר בקבוצה. השאלה השלישית שואלת האם חברים פוטנציאליים רוצים משאבים בחינם, ואם כן, לשתף את כתובת הדואר האלקטרוני שלהם. כ- 50% מהאנשים שמבקשים להצטרף מספקים את כתובת הדוא"ל שלהם.

דנה מגלה שהשאלות וסרטון קבלת הפנים שהיא מבקשת מחברים חדשים לצפות בהם (שהיא גם הודעה מוצמדת) מסייעים בהפחתת מספר האנשים שעוברים על הכללים.

מכיוון שהקבוצה של דנה גדולה, יש לה מישהו בצוות שלה שיעזור בניהול הקהילה במקום חברי הקבוצה שהם מנהיגים ושגרירים. חבר צוות זה מקבל בקשות להצטרף, מסיר אנשים מהקבוצה שלא עקבו אחר הכללים ומסמן הודעות מפוקפקות. היא גם שולפת מיילים של חברים חדשים לגיליון אלקטרוני שניתן לייבא אליו אונטראפורט.

כאשר היא מתקשרת עם התרבות והחוקים של הקבוצה, דנה מדגישה מה חברים יכולים לעשות כמו מה שהם לא יכולים. לדוגמא, חברים שחולקים כתובת דוא"ל מקבלים דוא"ל קבלת פנים. זה מסביר מדוע הנמען קיבל את הדוא"ל, משתף את מה שחברי הקבוצה יכולים לצפות לו, שואל כיצד הם רוצים לעסוק עם בוס אמא, ומציע אפשרות להוריד משאבים בחינם.

סרטון קבלת הפנים של דנה מסייע גם לחברים חדשים להבין כיצד לעסוק בקבוצה. היא מסבירה כיצד הם יכולים להכיר את כולם ומזכירה את החנויות של חברים אחרים. כדי לעודד עובדים מתחילים, היא מסבירה מדוע הם יקבלו יותר ערך מהקבוצה על ידי פרסום והשתתפות, ומאתגרת אותם לפרסם משהו בשבוע הראשון.

הסרטון הוא גם דרך עבור דנה לשתף את האישיות שלה ולתת לאנשים להכיר אותה. היא משתפת קצת על עצמה ועל האופן שבו היא מתקשרת עם הקבוצה. כל 6-9 חודשים היא מעדכנת את הסרטון מכיוון שחייה שונים. היא רוצה לשתף את מי שהיא עכשיו ואיך היא כל הזמן משתנה. כמו כן, היא מודאגת יותר מכך שהסרטון יהיה אותנטי מאשר מושלם.

האזן לתוכנית כדי ללמוד מדוע דנה משתמשת בדוא"ל במקום בשאלות לחברות בקבוצות כדי ללמוד עוד על חברי הקבוצה.

טכניקות אירוסין בקבוצת פייסבוק

סרטון ההקדמה של דנה מתאר כמה דרכים בהן חברים יכולים לעסוק משום שהמעורבות שלהם עוזרת לקבוצה ועוזרת לחברים להתגבר על הסתייגויותיהם. מכיוון שחברים מצטרפים לקבוצה כדי למצוא עזרה בעסק שלהם, דנה מחברת את טקטיקות ההתקשרות המוצעות שלה עם מטרה זו. חברים חדשים צופים גם במה שחברים אחרים עושים כדי ללמוד כיצד לעסוק ומה מותר.

עזרה בקבלת החלטות: דנה אוהבת שחברים יבקשו מהקבוצה עזרה בקבלת החלטות. שאלת שאלות היא צעד טוב לא משנה מה אתה מנסה לעשות, וכל מי שנמצא במכירות ובשיווק מוביל עם שאלות.

בקבוצה של דנה, היא מעודדת חברים לשאול שאלה אחת בוערת שיש להם בחיים העסקיים או האמאיים שלהם. מנקודת מבט עסקית, בקשה מחברים שיעזרו לך לקבל החלטות לגבי מה שאתה יוצר או עושה יכולה ליצור באז לכל מה שאתה רוצה שאנשים יידעו עליך.

תגיד שאתה כותב ספר. אתה יכול לפרסם שלוש תמונות שער ולבקש מהחברים להצביע על התמונה שהם הכי אוהבים. באופן דומה, חברים יכולים לפרסם על בחירת תמונת שער בפודקאסט. לחלופין, אם אתה מבצע משאב להצטרפות, אתה עשוי לשאול מה לעשות, איך לקרוא לו שם, או מה צריך להיות הנושא שלך. מישהו שעובד על המותג שלו עשוי לשאול אילו חברים בלוגו הכי אוהבים.

כשאתה מפרסם את השאלות האלה, כללי הקבוצה אוסרים על קישורים לספר שלך, לפודקאסט או לפריט אחר. עם זאת, מבחינה עסקית, אתה עדיין יוצר את אותם 7-10 נקודות מגע המאפשרות לחברים אחרים לראות מה אתה עושה ולהכיר אותך. כמו כן, אנשים אוהבים לעסוק בשאלות אלה. לכל אחד יש דעה.

דנה קידמה את נסיגת הבוס אמא הראשונה על ידי שאלת שאלה לגבי השכרת רהיטים הן בקבוצה שלה והן בקבוצות אחרות. היו לה תמונות של סגנונות שונים (כמו רהיטים מודרניים וקלאסיים של שנות העשרים של המאה העשרים) ושאלה איזה סגנון אנשים הכי אוהבים. מאות אנשים הגיבו והיא מכרה המון כרטיסים בדרך זו מבלי לקשר לעולם לנסיגה.

בנוסף למעורבות והנראות, גם המשוב שמקבלים מטקטיקה זו מועיל. זו דרך לעשות חקר שוק בלתי פורמלי. אתה יכול לשאול "למי כאן יש כלבים? כשמדובר בכלבים, מה האתגר הגדול ביותר שיש לך, A, B או C? " כשאתה מספק אפשרויות שאנשים יכולים לבחור מהם, הם יכולים לומר בקלות, "אה, אני אוהב את A."

חוגגים: הודעות חגיגה הן דרך מהנה להכיר באבני דרך או בהישגים. בקבוצה של דנה, חבר עשוי לפרסם, "סוף סוף סירתי להכשיר את בני. פרסם את ה- GIF האהוב עליך ברגע שהילד שלך הוכשר לסיר. " פרסום קובצי GIF זה כיף, ואנשים יבזבזו יותר זמן ממה שהם צריכים לחפש אחר ה- GIF המושלם. באופן דומה, חברים עשויים לבקש רעיונות לעוגת יום הולדת.

אם אתה מארח הקבוצה, אתה יכול לחגוג להגיע למספר מסוים של חברים, כמו כל 100 אנשים. כשהקבוצה של דנה פגעה באלף חברים, היא הפיקה סרטון ריקודים מיוחד, והיום, דנה מארחת מסיבת ריקודים חיה בכל פעם שהקבוצה צומחת ב -5,000 איש. (מכיוון שהקבוצה של דנה צומחת כל כך מהר, היא הייתה צריכה להגדיל את המרווח מכל 100 חברים).

חגיגות אבן דרך אלה מייצרות הרבה מעורבות. כשהקבוצה עומדת להגיע לאבן דרך, היא שואלת לאילו שירים חברים רוצים שהיא תשמיע, ואז החברים מצביעים על השיר שהם ירקדו אליו. החגיגה עצמה היא דרך נהדרת לגרום לאנשים לשאוב מאוד את מה שאתה עושה.

אני שואל באיזו תדירות דנה ממליצה לעשות פוסטים לחגיגה. דנה אומרת שאם יש לך קבוצה של אנשים חיוביים ורעבי פעולה, אתה יכול לחגוג כל הזמן. במהלך השנה הראשונה בקבוצה של דנה, היא הציגה אמא ​​של בוס השבוע של הבוס כדי לחגוג מישהו. לכל אמא של בוס היא שאלה אותם שאלות, כתבה עליהם פוסט וחגגה אותם בקבוצת הפייסבוק.

עם זאת, אתה לא רוצה לעשות חגיגה כל יום מכיוון שהטקטיקה יכולה לאבד את התועלת וההשפעה שלה. הגודל והפעילות של הקבוצה שלך יכולים לעזור לך לאמוד בתדירות החגיגה. מכיוון שהקבוצה של דנה גדולה ויש לה מאות פוסטים ביום, פוסטים יכולים ללכת לאיבוד בפרק זמן קצר. כך שהקבוצה שלה יכולה לחגוג כל שבוע בלי להגזים.

עקרונות תנועה: כאשר הקבוצה שלך בנויה סביב תנועה, אתה יכול להשתמש בזה לשאול שאלות על העקרונות שלך או על הדברים שהקבוצה דואגת להם. כדי שהטקטיקה הזו תפעל, וודאו שהקבוצה שלכם מבינה היטב את התרבות. ללא כללים במקום, היזהר מטקטיקה זו. למשל, קבוצת הבוס אמא אינה מתירה הודעות פוליטיות או דתיות משום שהן יכולות להיות שנויות במחלוקת.

עבור דנה, אמהות הבוס יכולות לדבר על עסקים והורות. אנשים שרוצים לדון בנושאים אחרים יכולים למצוא קבוצות אחרות לכך. למעשה, היא עשתה פוסטים שבהם אנשים יכולים לשתף את הקבוצות שלהם, בין אם הם פוליטיים, דתיים או מתמקדים בנושאים כמו בעלות על חיות מחמד או הריון. החוט הזה נותן לאנשים פורקן. כמו כן, הבהירות שלה לגבי המותר עוזרת לשמור על אנשים מאושרים.

בפוסט על עקרונות תנועה, דנה עשויה לומר, "יש לי אמונה חזקה מאוד שאני אישה ואמא ויזמית. אני אמור להיות מסוגל ללבוש חולצת צווארון מעל עם מכנסי יוגה וזוג עקבים, כדי שאוכל להיות שלושתם בבת אחת. מי איתי? האם תפרסם תמונה של מה שאתה לובש היום? "

עם ההודעות האלה, דנה רוצה להשמיע את מה שאנשים אחרים חושבים אבל אולי לא יגידו. הרעיון הוא לתת לחברים אחרים אישור לחלוק מה הם חושבים, במה הם מאמינים ובמה אכפת להם במרחב האמא והיזם. ואז הקבוצה יכולה להתאגד ולעזור לאותו אדם להרגיש לא כל כך לבד.

הספר השני של דנה, וידויים של אמא בוסית, חולקת סיפורי נשים בכל המצבים השונים. כמו הודעות התנועה שלה בקבוצת הפייסבוק, המטרה שלה היא להראות שכל מה שעובר עליך, אתה לא היחיד ביקום שעובר את זה. הצהרות אלו עוזרות לחברי הקבוצה להרגיש מחוברים ונאמנים לקבוצה ורוצים לחלוק את הקבוצה עם אחרים.

להחזיר הודעות: טקטיקה זו נוגעת לאופן שבו אתה מגיב לאנשים העוסקים בפוסטים שלך בקבוצת פייסבוק. במקום לחבב ולהגיב על תגובות אנשים בבת אחת, דנה ממליצה ללכת לאט וקל. כמו פוסט אחד, תן לו לשבת זמן מה, כמו לאחר, ולתת לו לשבת זמן מה. בכל פעם שאתה משתתף, ההודעה מגיחה לראש הקבוצה ואנשים חדשים רואים אותה.

באמצעות גישה זו, אתה יכול לשמור על פוסט אחד בחיים למשך שבוע ויותר. לאחר שהפוסט היה בראש די הרבה זמן, הוא מתחיל להתגבר ותופס תאוצה באופן אורגני כך שאנשים רבים יותר יראו אותו. ככל שאנשים מגיבים לפוסט רבים יותר, כך האלגוריתם של פייסבוק מציג את הפוסט בעדכוני החדשות של אנשים.

כמו כן, אם אתה מבצע פוסט בקבוצת פייסבוק ואף אחד לא מגיב עליו, נסה לערוך את הפוסט. עיבוד הפוסט יכול לעזור לו להצליח. לאחר עריכת הפוסט, אתה יכול לבקש מחבר להגיב עליו כדי שאנשים נוספים יראו אותו. לפעמים, דנה עורכת פוסט פעמיים-שלוש לפני שאנשים מתחילים לעסוק. אל תתנו לפוסט שלכם למות בלי קצת מאמץ.

ראשוני פוסטים: פוסטים אלה מלמדים את האלגוריתם של פייסבוק שהפוסטים שלך מעניינים. בין אם אתה מפרסם לקבוצה או לדף, בששת השבועות לפני שאתה משיק משהו, אתה רוצה לשדר את אלגוריתם על ידי שאלת שאלות שלא קשורות כלל להשקה שלך, אך שאנשים מרגישים נאלצים אליה תשובה.

לטקטיקה זו, תוכלו לנסות פוסטים לחגיגה או רק דברים קטנים שאנשים רוצים לדבר עליהם. אתה יכול לומר, “הייתי בסופרמרקט והאדם שמולי הוציא 40 קופונים. כולם מפרסמים קובץ GIF על איך היית מרגיש אם זה קורה לך כרגע. הנה שלי. "

אתה לא רוצה לבזבז את התחלת האלגוריתם על פוסטים חשובים בבלוג שיעודדו אנשים לקנות את הדברים שלך או להצטרף להצעה שלך. כשאתה עושה זאת, איש אינו רואה את פוסט הבלוג החשוב או מצטרף.

כדי לשפר את האלגוריתם בהצלחה, התחל 6 שבועות לפני שתרצה לפרסם את הפריט החשוב ופרסם לפחות פעם בשבוע. במילים אחרות, הכינו שישה פוסטים בנוגע לשאלה האם אנשים אוהבים חתולים או כלבים, בהם הקהל שלכם לא יכול שלא להגיב ולעסוק. ואז כשאתה מפרסם מידע על הסכמתך, התוכנית או המכירה שלך, פייסבוק חושבת שאתה פופולרי ומציגה את הפוסט שלך בפני אנשים רבים יותר באופן אורגני.

האזינו לתכנית כדי לשמוע איך שיחה על בחירת שטיח הפכה לסרטון המרתק ביותר בעונה הראשונה של המסע.

תגלית השבוע

SparkScore הוא כלי מקוון לניתוח המעורבות שלך בטוויטר.

כלי זה, שפותח על ידי רנד פישקין מ- Moz, בוחן עוקבים, ציוצים מחדש, לייקים ורשימות כדי למדוד את השפעתך בטוויטר. מנהל מדיה חברתית יכול לבדוק את הדו"ח באותו יום בכל שבוע כדי לקבל תמונת מצב של מעורבות בטוויטר ולראות אם הוא למעלה או למטה.

שלא כמו כלים כמו Klout, SparkScore שואף להיות שקוף לגבי האופן בו הוא מנתח את חשבון הטוויטר שלך ומציע דוחות על המדדים שהוא בוחן. כדי להשתמש ב- SparkScore, עליך לחבר אותו לחשבון הטוויטר שלך. אתה יכול לבדוק עד 25 חשבונות ביום.

SparkScore הוא חופשי לשימוש ואתה ניגש אליו דרך האינטרנט.

האזן למופע כדי ללמוד עוד ויידע אותנו כיצד SparkScore עובד עבורך.

המפתח העיקרי מהפרק הזה:

• לְבַקֵר האתר של דנה.
• לקרוא בוס אמא ו וידויים של אמא בוסית.
• למד על אתר החברות של דנה, בוס אמא קמרון.
• הצטרפו לדנה'ס קבוצת הפייסבוק של אמהות הבוס.
• להקשיב ל הפודקאסט של אמא הבוס עַל iTunes אוֹ סטיצ'ר.
• למידע נוסף על השנה הכי טובה של האל אלרוד אי פעם.
• תראה איך אזול טרונז עוזר לאנשים לכתוב ספרים.
• מצא מפגש של אמא בוס.
• למד אודות דנה מניפסט תנועתי.
• גלה כיצד לשאול את קבוצת הפייסבוק שאלות על הסיפון.
• גלה מידע נוסף על אונטראפורט.
• נתח את המעורבות שלך בטוויטר עם SparkScore.
• להתכוונן המסע, הסרט התיעודי שלנו.
• צפו בתוכנית השיחה השבועית שלנו לשיווק במדיה חברתית בימי שישי בשעה 10 בבוקר באוקיינוס ​​השקט צפיפות קהל או כוונן בפייסבוק לייב.
• הורד את דוח ענף שיווק במדיה חברתית 2018.
• למידע נוסף על עולם השיווק ברשתות חברתיות 2019.

מה אתה חושב? מה דעתך על מעורבות קבוצתית בפייסבוק? אנא שתף ​​את הערותיך למטה.