תקנות משפטיות על שוויון גברים ונשים בחיי העסקים

שוויון בין גברים לנשים, שהפך לנושא לדיון בכל העולם, במיוחד בארצנו, תופס מקום חשוב גם בחיי העסקים. בהתייחס לשוויון השכר וההזדמנויות בין נשים וגברים, אמר עורך הדין עזגי אסניק גונאי, "נשים ונשים בחיי העסקים הוא הסביר לך את כל הפרטים המוזרים בטור שלו שכותרתו "תקנות משפטיות על שוויון גברים".

עובד הן בטורקיה והן בממוצע העולמי אִשָׁהמספר הנשים מפגר אחרי הגברים. הסיבה החשובה ביותר לכך היא האחריות שנשים לוקחות על עצמן בתור עוזרות בית ואמהות, מלבד העובדה שנשים מתחילות את חיי העבודה מאוחר יותר מגברים. הסיבות כמו עבודות הבית והטיפול בילדים ונקודת המבט החברתית לפיה הניהול הכלכלי של הבית נמצא בידי גברים היא בדרך כלל החלק השני בחשיבותו בחיי העבודה של נשים. בעידן של פיתוח טכנולוגיה וצריכה, הפך לנשים הכרח חברתי להשתתף יותר בחיי העבודה. קיבל. עורך הדין Ezgi Esnik Günay הכין מאמר על 'תקנות משפטיות על שוויון נשים וגברים בחיי העסקים' שעונה על כל השאלות שתוהות הקוראים.

עורך דין ezgi esnik gunay

התהליך שעוברות נשים, במיוחד במהלך ההריון ולאחר הלידה, מקשה על החיים. בתהליך קשה זה, חיי העבודה נקטעים והבעיות נחוות בתהליך זה ולאחר הלידה טיפול בילדים גורם לנשים רבות להפסיק את חיי העסקים ולהתרחק מחיי העסקים. נותן.

תהליכים קשים אלו שחוו / יחוו נשים, הן פיזית והן עם נקודות מבט מסורתיות. מחוקק / גופי מדינה, כמה תקנות משפטיות להגנה על נשים הם עשו. הראשון מבין התקנות הללו, המנסה להבטיח שוויון בין נשים וגברים בחיי העסקים. "עקרון השוויון" ניתן לספור כ

אישה עובדת בהריון

הרגולציה לפיה לנשים ולגברים יש זכויות שוות מובטחת על ידי החוקה. 10 לחוקה. המאמר מכיל את ההוראה הבאה: "כולם שווים בפני החוק ללא כל אפליה על רקע שפה, גזע, צבע, מין, דעה פוליטית, אמונה פילוסופית, דת, כת וסיבות דומות. לנשים ולגברים יש זכויות שוות. המדינה אחראית לדאוג למימוש השוויון הזה. לא ניתן לפרש צעדים שיש לנקוט לשם כך כמנוגדים לעקרון השוויון". עם סעיף זה של החוקה מודגש כי נשים וגברים שווים, ונקבעו תקנות בחוק העבודה להבטחת שוויון זה בחיי העסקים.

אחת התקנות הללו היא סעיף 5 של דיני העבודה, אשר הוסדר במטרה למנוע אפליה בין גברים ונשים בחיי העסקים על ידי המעסיק. "זה העיקרון של יחס שווה".

התקנות הבאות נכללות בסעיף 5 לחוק העבודה: "לא יכולה להיות אפליה על בסיס שפה, גזע, צבע, מגדר, מוגבלות, מחשבה פוליטית, אמונה פילוסופית, דת, כת וסיבות דומות ביחסים העסקיים. אלא אם קיימות סיבות עקרוניות, אסור למעסיק להתייחס בצורה שונה לעובד במשרה חלקית מול עובד במשרה מלאה, או לעובד לתקופה קצובה מול עובד לתקופה בלתי מוגבלת. אלא אם כן סיבות ביולוגיות או סיבות הקשורות לאופי העבודה מחייבות מעסיק, עובד, בכריתת חוזה עבודה, שונה במישרין או בעקיפין עקב מין או הריון, ביצירה, ביישום ובסיומה של לא יכול לעבד. עבור עבודה שווה או שווה ערך, לא ניתן להסכים על שכר נמוך יותר על בסיס מגדר. החלת הוראות הגנה מיוחדות בשל מינו של העובד אינה מצדיקה החלת שכר נמוך יותר".

בסעיף 5 לחוק העבודה, המעסיק מחויב להתייחס לעובדים ולעובדים באופן שווה ונקבע כי אין להפלות נשים וגברים לרבות שכר.

במקרה שהמעסיק אינו מתייחס לנשים ולגברים באופן שווה, זכויות העובד המבקש זכויות נקבעות בהמשך אותו סעיף. בהתאם לסעיף 5 לחוק העבודה, אם העובדת מופלה לרעה מעבודות גברים ולא חלים תנאים שווים בין העובדת לעובדת, העובדת מפוטרת מהמעסיק. כמו כן, היא יכולה לתבוע את הזכויות שנשללו ממנה, מלבד פיצוי הולם בגובה של עד ארבעה חודשי שכר. עובדת, אשר טוענת כי היא מופלה לרעה ואינה מטופלת בשוויון עם עובדים, תעמוד בנטל להוכיח את טענותיה כאשר תביא עניין זה לבית המשפט.

חדשות קשורותמה זה מובינג ואיך מבינים אותו? איך מגלים האספה במקום העבודה? דוגמאות של מובינג

לעובדת יש הזדמנות להוכיח את תביעתה בכל מיני ראיות משפטיות בתביעה שהגישה בטענה כי נגרם לה אי שוויון. הוכחה בתלושי משכורת שלא קיבל שכר זהה לעובד זכר שעבד באותם תנאים ובאותן שעות עבודה. תוכל. כמו כן, לעובדת שטוענת כי סבלה ממונג בשל אי שוויון בין המינים או משום שהיא בהיריון ישנה הזדמנות להוכיח טענה זו בהצהרת עד.

עורך דין עזגי אסניק גונאי