תחושת אשמה אצל עובדות!

עורך הדין Ezgi Esnik Günay הכין טור לקוראי Yasemin.com על אחת הבעיות של היום, 'תחושת אשמה בעובדות'.

העבודה שלך בחיי החברה אִשָׁה ההפרדה בין עבודה לעבודת גברים לוקחת את התכונה של היותה הדעה השלטת בכל העולם מהעבר. בנוסף להפרדה בין מקומות עבודה בחיי החברה כעבודת גברים ונשים, למרבה הצער, חיי העסקים הם גם עבודת נשים. המנטליות שמקטלגת את זה כעבודת גברים היא אחד היסודות של אי-השוויון בחיי העסקים. טפסים. בתגובה לפסק דין כללי זה, נוסה להבטיח שוויון בין גברים לנשים בחיי העסקים באמצעות תקנות משפטיות שונות.

למרות שהתקנות בנוגע לעובדים ועובדים בחיי העבודה הם לרוב מוקד ביקורת, גברים ונשים כאחד התשובות לשאלה מדוע יש לתמוך משפטית גם ברעיון השוויון יובילו אותנו לחקור את תחושת האשמה אצל עובדות. דוחף.

חדשות קשורותתקנות משפטיות על שוויון גברים ונשים בחיי העסקים

למרבה הצער, נשים עובדות נאבקות בין חיי הבית והעבודה. במיוחד עובדות שיש להן ילדים צריכות לעבוד על ידי מאבק גדול בין הבית, העבודה והילדים, פיזית ונפשית. נוסף על כך, נקודות המבט המשוות ומבקרות נשים בעבודה ובבית ללא הרף גורמות לנשים להרגיש לא שלמות וחסרות יכולות. למרבה הצער, תחושה זו נחוות ללא ספק על ידי עובדות שהגיעו לתפקידים גבוהים בחיי העסקים. למשל, שריל סנדברג, מנהלת התפעול הראשית של פייסבוק.

"דוחפת את הגבולות, הרצון של נשים לעסקים ולמנהיגות" על התחושה הזו הוא מדבר בספרו.

עובדת אומללה

חדשות קשורותמה זה מובינג ואיך מבינים אותו? איך מגלים האספה במקום העבודה? דוגמאות של מובינג

באופן כללי, ככל שעובדות משיגות הצלחה בחיי העסקים, הן זוכות לביקורת רבה יותר בבית ותמרן אותן כל הזמן בחיי החברה מחוץ לחיי העסקים. על פי כמה סטטיסטיקות, יחסי הרווחיות של חברות הכוללות עובדות בתפקידי ניהול בכירים עלו בהשוואה לחברות אחרות. הסיבה המכרעת לפחות העסקת עובדות היא שנשים אינן מצליחות בחיי העסקים. לא יוצג. אמנם חובה לקבל שלימודי נשים מצליחים בתחום בו הן מוכשרות בהזדמנות, אך חובה על נשים בהתחשב במחסומי הקריירה, ניתן לראות שעובדות אינן מועדפות בעבודות ברמה גבוהה ומועסקות בשכר נמוך. נצפה. הסיבה החשובה ביותר מאחורי העדפה זו היא שנשים רואות בנשים בראש ובראשונה אמהות ועקרות בית. ומנטליות שחושבת שעובדות ישמרו על המקצוע שלהן במקום השני. לוקח. כדי שעובדות יצליחו יותר בחיי העסקים, יש לבסס את המנטליות הזו לפני התקנות החוקיות. למרות שצריך לשנות, כמובן, התרומה של התקנות המשפטיות לשינוי מבנה החשיבה הזה חשובה מאוד. יהיה.

חובות של עובדות כאמהות בחיי המשפחה נשים במגזר העובד למרבה הצער, זה נתפס כחיסרון לעובדים ועובדות מועדפות בעבודות ברמה גבוהה. לא נעשה. קיימות תקנות רבות לגבי עובדות בחיי העבודה, תוך התחשבות בחובותיהן של עובדות כאמהות.

אמא עובדת

כך למשל, בסעיף 74 לחוק העבודה מוסדרת הזכות לעבודה וחופשת הנקה במקרה של לידה. במאמר זה הוא נועד למנוע מעובדות לעזוב את מקום עבודתן עקב טיפול חובה בילדיהן במהלך הלידה. ניתן להבחין כי גם התקנות החיוביות שנעשות לנשים עובדות בנוגע לחיי העסקים גורמות לכך שעובדות לא מועדפות בחיי העסקים. עובדות בפיגור בחיי העסקים, בפיגור בכל היבטי החברה, במיוחד בייצור מקובל גם היום שעובדות בכירות מגיעות להצלחה עולמית. אמיתי. על מנת שעובדות יקבלו תפקיד פעיל יותר בחיי העסקים ויחזיקו בתפקידים ברמה גבוהה, החל מהדרכה, חברתית עם השינוי והטרנספורמציה של נקודות מבט, מתן מקום לעובדות בחיי העסקים על ידי התרחקות ממחשבות שליליות נדרש.

עורך דיןאזגי אסניק גונאי