מהם פיצויי פיטורים? האם עובד מתפטר יכול לקבל פיצויי פיטורים?
Miscellanea / / May 25, 2022
אחד הנושאים החשובים בחיי העבודה הוא תיק הפיצויים בין המעסיק לעובד. עורך הדין עזגי אסניק גונאי ענה על פיצויי הפיטורים המשולמים לעובדים שעבדו יותר משנה, שעזבו את העבודה על ידי המעסיק או נאלצו לעזוב מסיבות מוצדקות. מהם פיצויי פיטורים? האם עובד מתפטר יכול לקבל פיצויי פיטורים?
פיצויים שישולמו לעובד שפוטר על ידי המעסיק או שנאלץ לעזוב את העבודה מסיבות מוצדקות, אם עבד במקום העבודה למעלה משנה. פיצויים נקרא. מציין כי אם העובד פוטר שלא כדין או עזב את העבודה מסיבות מוצדקות, יש לשלם לעובד שכר ברוטו ופיצויי פיטורים עבור כל שנת עבודה. עורך דין עזגי אסניק גונאי הוא הסביר את כל הסקרנים לגבי פיצויי פיטורים.
האם עובד משוחרר יכול לקבל פיצוי מנותק?
על העובד המתפטר מהעבודה להקפיד מאוד בהודעת הפיטורים שימסור למעסיק ועליו לנמק נכון את רצונו להתפטר מהעבודה. ראשית, יש להבחין בין התפטרות לבין סיום מטעמים מוצדקים. אם לעובד המבקש לעזוב את העבודה יש סיבה מוצדקת לפיטורין, אסור לו להגיש מכתב התפטרות ולא לכלול את המילה התפטרות בהודעה הכתובה. במקרה של התפטרות, העובד לא יקבל פיצויי פיטורים. העובד המתפטר מהעבודה יוכל לבקש פיצויי פיטורים רק אם יעזוב את העבודה אם קיימות סיבות מוצדקות לפיטורין.
הצדקה לפיצויי פיטורים
סיבות משפטיות
אם לעובד יש שכר שלא שולם וקבלת חובות שעות נוספות או שיש לו אספסוף, תהיינה עילות מוצדקות לפיטורין. במקרים כאלה, אם העובד אמור להודיע למעסיק בכתב על פיטורין בעת עזיבת העבודה, עליו לציין בהחלט בעתירתו כי עזב את העבודה מסיבות מוצדקות. העובד אינו חייב לתת הודעה בכתב בעת עזיבת העבודה, והוא יכול למעשה לעזוב את העבודה באמצעות סיום חוזה העבודה. העובד לא צריך לשכוח שנטל ההוכחה מוטל עליו/היא אם הוא/היא טוען לעזוב את העבודה מסיבות מוצדקות. כך למשל, עובד הטוען שלא שולמו לו שעות נוספות חייב להוכיח בהצהרת עד כי יקבל שעות נוספות.
הצדקה לפיצויי פיטורים
אם העובד יגיד שהוא מתפטר מבלי לנמק כל סיבה בעתירה שמסר למעסיק, לא יוכל עוד לתבוע פיצויי פיטורים.
בנוסף לכך, אם העובד אמר שהוא מתפטר לאחר פירוט הסיבות המוצדקות לפיטורין, אזי יהיה צורך לקבל כי העובד סיים את חוזה העבודה מסיבה מוצדקת. לדוגמא, אני מתפטר כי השעות הנוספות שלי לא משולמות או שחובות השכר שלי לא משולמים לעתירת עובד שרוצה לעזוב את העבודה, וותק אם העובד עזב את העבודה בעתירה לפיה אני רוצה שפיצויי ישולמו, אזי על העובד לקבל כי עזב את העבודה מסיבה מוצדקת. נדרש. אולם אם העובד כותב "אני מתפטר", מבלי לנמק כל סיבה, דעתו של בית המשפט העליון בעניין זה היא כי "הזכות לסיום מיידי היא זכות היוצרת חידושים על בסיס סיבה". מטעם זה, לא ניתן לשנות, להרחיב או להוסיף לכל סיבה אחרת את הסיבה הנזכרת בהודעת הפסיקה ככלל.
התפטרות נכתבות בכתב מיד עם הוצאתן
בקשת התפטרות שהתקבלה בלחץ אינה חוקית
ניתן לקבל מכתב התפטרות מהעובדים המעוניינים לעזוב את העבודה או אשר מפוטרים על ידי המעסיק כאשר אין רצון לעזוב, זאת בלחץ המעסיק. בקשת ההתפטרות שהתקבלה מהעובד בלחץ אינה תקפה, אולם על העובד להוכיח בפני בית המשפט כי הופעל עליו לחץ וכי מסר את מכתב ההתפטרות שלו מסיבה זו. העובד יוכל להוכיח כי הופעל עליו לחץ וכי מסר מכתב התפטרות מסיבות אלו, בצירוף עדות. עדים שהעובדת מעוניינת להישמע בבית המשפט בנושא זה מבוססים על עדי ראייה. כלומר עדים שיכולים לספר מה הם ראו בבית המשפט, לא מה הם שמעו. צריך להיות.
בעת עזיבת העבודה נחתם דו"ח גישור ועל העובדים להקפיד על זהירות רבה בעניין זה.
מושג מתווך
תשומת לב לדקות הגישור
כיום מתחייבת גישור במקרים שבין העובד למעסיק, ולמרבה הצער, הוא אינו ניתן לעובדים ביציאה מהעבודה. הליכי גישור למרות שלא שולמו זכויות או ששולמו תשלומים נמוכים מאוד חתום. אמנם ניתן לבקש ביטול פרוטוקולים אלו בפני בית המשפט, אשר מטעים ומוטעים ללא כל הסבר, אך תהליך זה מאריך את ההליכים. וזה גורם לקשיים בהוכחה, ולכן העובדים שמתפטרים מעבודתם נזהרים מאוד ואינם חותמים על שום מסמך מבלי לקרוא ולהבין אותם. נדרש.